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拓展訓(xùn)練過程中一些疑惑解答

來源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2018-12-21 13:26:09【大中小】

北京拓展訓(xùn)練有一定的趣味性，易于被學(xué)員接受，所以許多企業(yè)都采用這種方式對員工進(jìn)行培訓(xùn)，而單純企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)容易讓大家感覺到沉悶和煩躁。拓展培訓(xùn)的最終目的，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動(dòng)中的所得應(yīng)用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見，則很難達(dá)到理想的效果。今天，我們將學(xué)員在培訓(xùn)過程中遇到的一些問題進(jìn)行解答：

　一、拓展培訓(xùn)真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎?

　我們每一個(gè)人都非常清楚如果你試圖去改變一個(gè)人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己，因?yàn)檠芯勘砻鳎核w驗(yàn)過的事，我們能學(xué)習(xí)到百分之八十。我們只能真正相信自己所感受到的，而對其他只能懷疑著接受。

　其實(shí)在這種戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)師在整個(gè)培訓(xùn)過程中更多的是一個(gè)引導(dǎo)者，學(xué)員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負(fù)諸行動(dòng)，從而最終改變自己、完善團(tuán)隊(duì)。

一位學(xué)員曾深有感觸地說：“沒想到大家回來后改變會如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸責(zé)任，現(xiàn)在的我們很團(tuán)結(jié)，每個(gè)人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開心的事情。

　當(dāng)我們感受到精神壓抑、沮喪甚至絕望的時(shí)候，當(dāng)我們的事業(yè)停滯不前的時(shí)候，是否也就是我們需要審視自己、改變自己的時(shí)候了?

　二、在參加戶外拓展培訓(xùn)與別的培訓(xùn)相比，有什么不同?

　聽到培訓(xùn)這個(gè)詞，我們的腦海中都會想到很多。比如說技能培訓(xùn)、會計(jì)培訓(xùn)、語言培訓(xùn)。但是他們更多的是在傳授一種技能，是可以量化的，而體驗(yàn)式培訓(xùn)則是傳播一種觀念，一種精神，是不能量化的。它所傳播的精神就是：挑戰(zhàn)自我潛能，打造高效團(tuán)隊(duì)。以自然為舞臺，以活動(dòng)為道具，以學(xué)員為中心，在體驗(yàn)中震撼，在震撼中感悟，創(chuàng)造自在、快樂、深刻、持久的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

　三、大家都參加培訓(xùn)，但每個(gè)人最后的效果是不同的，要使體驗(yàn)式培訓(xùn)真正發(fā)生作用，參加者需要注意一些什么呢?

　拓展培訓(xùn)師認(rèn)為：對于每個(gè)學(xué)員，參訓(xùn)的態(tài)度不同將直接影響培訓(xùn)的結(jié)果。體驗(yàn)式培訓(xùn)屬于一種內(nèi)省式的學(xué)習(xí)方法，要求學(xué)員非常高的參與度，才能達(dá)到培訓(xùn)的最佳效果。而這從另外一個(gè)意義來講，培訓(xùn)師要有非常好的引導(dǎo)能力，才能使學(xué)員可以進(jìn)入這樣一種內(nèi)省狀態(tài)。因此這就要求一次成功的培訓(xùn)必須具備兩個(gè)基本條件，一是學(xué)員的高度參與，二是培訓(xùn)師的引導(dǎo)能力。

以上就是為大家講解的知識。