北京拓展訓(xùn)練“破冰”活動

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2018-12-22 09:13:22【大中小】

何為“破冰”

所謂“冰”是指人與人之間的成見，人與人之間堅硬的看法，看法會轉(zhuǎn)化為固定的信念，人與人之間結(jié)了一層不易融化的堅冰。這種信念會潛移默化成一股固定的情緒（如不滿、看不慣等），這些情緒接而自然表現(xiàn)為各種日常行為（摩擦、斗氣、相互攻擊等）。而“破冰”便是要消除人與人之間，團隊成員之間的成見，但這種冰不能通過外部方式，例如領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話、同事調(diào)解等去強行打破，正確的方法是由內(nèi)而外，從心開始慢慢融化。一起參加戶外拓展訓(xùn)練，便是一個很好的“破冰”方法。

每個人的心里都有一片屬于自己的藍天。生活中每個人都有自己的承受底線，與朋友間交往時中間往往會有一層“冰”，如今廣州不少大學(xué)生、成年朋友，以及企業(yè)員工，雙休日里忙著找一個山清水秀的地方來一場拓展訓(xùn)練，為的是要把冰山劈開———破冰行動大掃描

昨天，小彭和菲菲大吵一場，因上周公司失去了一個大客戶，以致兩人互相埋怨。剛好這個周六公司安排一撥年輕人外出玩。我們從廣州出發(fā)，一路田園風(fēng)光，陽光透窗而入。小彭和菲菲一個坐在前排，一個在車尾，一聲不吭。大約1個多小時便到達了培訓(xùn)基地。

正式訓(xùn)練開始前是簡單的分組，很不幸，小彭和菲菲被教官分在同一組，菲菲很不情愿地走到了小彭他們這邊，討論隊名隊歌的時候，在辦公室人緣一向不錯的小彭被大家推舉為隊長，大家討論的熱火朝天，菲菲卻在旁悶悶不樂，偶然插上幾句。小彭幾次主動搭話，都被她冷冷打斷。

“破冰”經(jīng)驗大家談

菲菲（某企業(yè)員工）：我承認我是帶著“冰”來的，公司失去了客戶，我以為大家都在推卸責(zé)任，所以忍不住跟小彭吵了起來。今天過梅花樁的時候，我是最短的那塊木板，拖累了全隊，心里很難受，以為大家會把責(zé)任全推給我，但事實證明，我誤解了大家。今天的拓展消除了我和同事間的隔閡，雪化了，天晴了。

林小姐（美容院老板）：很遺憾，在信任背摔的架子上猶豫了20分鐘，我還是未能戰(zhàn)勝自己，我是哭著走下來的，我很想說服自己。但用盡了所有的勇氣，我始終發(fā)現(xiàn)自己無法完全相信別人。雖然這次挑戰(zhàn)失敗，但經(jīng)過這次拓展訓(xùn)練，我清楚看到了自己內(nèi)心深處的那塊“冰”———對別人的不信任，我想，從今天開始，我要學(xué)會尊重別人，信任別人，下一次站在這個架子上時，我一定能成功。

李燕（人力資源經(jīng)理）：在我看來，所謂“冰”是現(xiàn)代人心中普遍存在的陌生感以及由此產(chǎn)生的不信任。戶外拓展最成功之處，在于能用很短的時間縮短你跟陌生人之間的距離以及消除既有團隊間的誤會，增強凝聚力。團隊間經(jīng)常會發(fā)生小摩擦，如果彼此間缺乏信任，這些“冰”會直接影響整個團隊的工作效率，因此，定期進行“破冰”是優(yōu)化人力資源的最佳途徑之一。

汪凌輝（亞迪亞公司總經(jīng)理）：人與人之間之所以會結(jié)冰，主要是我們在工作生活中缺乏對別人的關(guān)愛和寬容，人與人之間一些很小的摩擦?xí)?dǎo)致一些不好的情緒，這些情緒固定下來便會形成一些對別人的固定看法，也就是我們所說的成見，破冰不但是融化對別人的成見，也是融化自己心中的那塊“冰”。戶外拓展所提倡的，正是每個人要了解自己的心，只有每個人心中的固有信念發(fā)生了變化，才能形成一種健康的心智模式，心與心之間的冰融化了，回到日常的生活和工作就能形成一種良好的情緒和氛圍。