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北京拓展培訓(xùn)存在哪些問題

來源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2019-01-03 14:55:19【大中小】

　盡管公司對拓展培訓(xùn)十分重視、員工積極地參與培訓(xùn),但是公司的拓展培訓(xùn)仍然存在一些問題,以搜狐等十家公司開展的拓展培訓(xùn)為例,其存在的問題主要體現(xiàn)在以下方面：

　　1、培訓(xùn)中的安全問題

　　拓展培訓(xùn)作為一項(xiàng)戶外的體驗(yàn)教育,課程開展的空間范圍包括高空米以上、地面以及水上,同時(shí)要求學(xué)員親身參與到其中,那么培訓(xùn)過程中必然存在風(fēng)險(xiǎn)。

　　在所調(diào)查的公司的拓展培訓(xùn)中,沒有出現(xiàn)重大安全事故,但是學(xué)員受傷的情況卻時(shí)有發(fā)生。此外,培訓(xùn)中也會(huì)出現(xiàn)擦傷、撞傷、軟組織挫傷等常見的運(yùn)動(dòng)損傷。

　　此外,有些培訓(xùn)中出現(xiàn)過重大事故,如某公司進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),高空器械翻倒,數(shù)人受傷某拓展培訓(xùn)公司進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)時(shí),學(xué)員從高空墜落身亡年北京某公司進(jìn)行大壩速降時(shí),由于地面保護(hù)人員不慎,學(xué)員下降到一半時(shí)滑落致腿骨骨折。對于培訓(xùn)從業(yè)人員來說,特別是培訓(xùn)師,作為一線的操作人員,只有清醒地認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)的存在,在培訓(xùn)中規(guī)范操作,才能將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

2、培訓(xùn)師職業(yè)能力的問題　

　　培訓(xùn)師作為培訓(xùn)實(shí)施者,在拓展培訓(xùn)中與其相關(guān)的問題是最多的。近幾年拓展培訓(xùn)市場的火爆導(dǎo)致對培訓(xùn)師的需求激增,但是一個(gè)成熟的拓展培訓(xùn)師需要兩到三年的培養(yǎng),為了滿足當(dāng)前需要而拔苗助長的做法直接導(dǎo)致培訓(xùn)師水平參差不齊,這將嚴(yán)重影響拓展培訓(xùn)的質(zhì)量和安全性。

　　由于沒有具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),所以很難直觀的判斷培訓(xùn)師的優(yōu)劣。通?？梢詮膸ш?duì)年限、參與培訓(xùn)的次數(shù)、培訓(xùn)學(xué)員的總?cè)藬?shù)等指標(biāo)來間接判斷培訓(xùn)師的職業(yè)能力。在抽樣調(diào)查的公司所開展的拓展培訓(xùn)中,共有名培訓(xùn)師參與培訓(xùn),帶隊(duì)年限不足兩年的有人,占總?cè)藬?shù)的。對于培訓(xùn)師的來源,層次高一點(diǎn)主要有兩個(gè)方向體育院校畢業(yè)生和企業(yè)管理人員中層居多。前者多為戶外轉(zhuǎn)行而來,在項(xiàng)目操控上有優(yōu)勢,但缺乏管理理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。后者有實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn),但在培訓(xùn)節(jié)奏、氣氛控制上又有欠缺。還有一些社會(huì)人員,學(xué)歷偏低,只是簡單接受了一些小公司的相關(guān)培訓(xùn)便走上了拓展培訓(xùn)師的工作崗,如此一來,拓展培訓(xùn)師的水平、能力自然差別很大。此外,培訓(xùn)公司對培訓(xùn)師的安排方式同樣存在問題。很多小培訓(xùn)公司只有、個(gè)自己的專職培訓(xùn)師,當(dāng)接到培訓(xùn)業(yè)務(wù)時(shí)就從市場上或其他公司找培訓(xùn)師,找來的這些培訓(xùn)師水平不一、風(fēng)格各異,在培訓(xùn)中相互的配合也存在諸多問題,難免影響到培訓(xùn)質(zhì)量。