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北京拓展訓(xùn)練“破冰”

來(lái)源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2019-01-28 13:29:50【大中小】

何為“破冰”

所謂“冰”是指人與人之間的成見(jiàn)，人與人之間堅(jiān)硬的看法，看法會(huì)轉(zhuǎn)化為固定的信念，人與人之間結(jié)了一層不易融化的堅(jiān)冰。這種信念會(huì)潛移默化成一股固定的情緒（如不滿、看不慣等），這些情緒接而自然表現(xiàn)為各種日常行為（摩擦、斗氣、相互攻擊等）。而“破冰”便是要消除人與人之間，團(tuán)隊(duì)成員之間的成見(jiàn)，但這種冰不能通過(guò)外部方式，例如領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話、同事調(diào)解等去強(qiáng)行打破，正確的方法是由內(nèi)而外，從心開(kāi)始慢慢融化。一起參加戶外拓展訓(xùn)練，便是一個(gè)很好的“破冰”方法。

每個(gè)人的心里都有一片屬于自己的藍(lán)天。生活中每個(gè)人都有自己的承受底線，與朋友間交往時(shí)中間往往會(huì)有一層“冰”，如今廣州不少大學(xué)生、成年朋友，以及企業(yè)員工，雙休日里忙著找一個(gè)山清水秀的地方來(lái)一場(chǎng)拓展訓(xùn)練，為的是要把冰山劈開(kāi)———破冰行動(dòng)大掃描

昨天，小彭和菲菲大吵一場(chǎng)，因上周公司失去了一個(gè)大客戶，以致兩人互相埋怨。剛好這個(gè)周六公司安排一撥年輕人外出玩。我們從廣州出發(fā)，一路田園風(fēng)光，陽(yáng)光透窗而入。小彭和菲菲一個(gè)坐在前排，一個(gè)在車尾，一聲不吭。大約1個(gè)多小時(shí)便到達(dá)了培訓(xùn)基地。

正式訓(xùn)練開(kāi)始前是簡(jiǎn)單的分組，很不幸，小彭和菲菲被教官分在同一組，菲菲很不情愿地走到了小彭他們這邊，討論隊(duì)名隊(duì)歌的時(shí)候，在辦公室人緣一向不錯(cuò)的小彭被大家推舉為隊(duì)長(zhǎng)，大家討論的熱火朝天，菲菲卻在旁悶悶不樂(lè)，偶然插上幾句。小彭幾次主動(dòng)搭話，都被她冷冷打斷。

“破冰”經(jīng)驗(yàn)大家談

菲菲（某企業(yè)員工）：我承認(rèn)我是帶著“冰”來(lái)的，公司失去了客戶，我以為大家都在推卸責(zé)任，所以忍不住跟小彭吵了起來(lái)。今天過(guò)梅花樁的時(shí)候，我是最短的那塊木板，拖累了全隊(duì)，心里很難受，以為大家會(huì)把責(zé)任全推給我，但事實(shí)證明，我誤解了大家。今天的拓展消除了我和同事間的隔閡，雪化了，天晴了。

林小姐（美容院老板）：很遺憾，在信任背摔的架子上猶豫了20分鐘，我還是未能戰(zhàn)勝自己，我是哭著走下來(lái)的，我很想說(shuō)服自己。但用盡了所有的勇氣，我始終發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法完全相信別人。雖然這次挑戰(zhàn)失敗，但經(jīng)過(guò)這次拓展訓(xùn)練，我清楚看到了自己內(nèi)心深處的那塊“冰”———對(duì)別人的不信任，我想，從今天開(kāi)始，我要學(xué)會(huì)尊重別人，信任別人，下一次站在這個(gè)架子上時(shí)，我一定能成功。

李燕（人力資源經(jīng)理）：在我看來(lái)，所謂“冰”是現(xiàn)代人心中普遍存在的陌生感以及由此產(chǎn)生的不信任。戶外拓展最成功之處，在于能用很短的時(shí)間縮短你跟陌生人之間的距離以及消除既有團(tuán)隊(duì)間的誤會(huì)，增強(qiáng)凝聚力。團(tuán)隊(duì)間經(jīng)常會(huì)發(fā)生小摩擦，如果彼此間缺乏信任，這些“冰”會(huì)直接影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率，因此，定期進(jìn)行“破冰”是優(yōu)化人力資源的最佳途徑之一。

汪凌輝（亞迪亞公司總經(jīng)理）：人與人之間之所以會(huì)結(jié)冰，主要是我們?cè)诠ぷ魃钪腥狈?duì)別人的關(guān)愛(ài)和寬容，人與人之間一些很小的摩擦?xí)?dǎo)致一些不好的情緒，這些情緒固定下來(lái)便會(huì)形成一些對(duì)別人的固定看法，也就是我們所說(shuō)的成見(jiàn)，破冰不但是融化對(duì)別人的成見(jiàn)，也是融化自己心中的那塊“冰”。戶外拓展所提倡的，正是每個(gè)人要了解自己的心，只有每個(gè)人心中的固有信念發(fā)生了變化，才能形成一種健康的心智模式，心與心之間的冰融化了，回到日常的生活和工作就能形成一種良好的情緒和氛圍。