選擇拓展訓練公司的方法

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2019-03-11 13:47:44【大中小】

拓展訓練雖然在現在的北京越來越火爆，但是現在很多企業(yè)并不了解拓展培訓的真正含義，在他們眼里認為反正都是拓展培訓何必不找一家便宜的拓展公司做做呢？還有總是把員工集中到一起來做，沒有太多目的性，只認為反正是做培訓，做了總比不做好。這其實也反應了一個“好”的現象，員工的不足處，他們是看在眼里，但是具體到該做什么樣的培訓，或者說，哪些員工該做這種培訓，哪些員工該做那種拓展訓練，他們并不清楚，所以，只能把員工集中做一樣的拓展培訓，這無疑浪費了公司的公共資源。為此，北京拓展訓練課程研發(fā)中心總結出什么樣的員工需要什么樣的培訓，對癥下藥，才能事半功倍。

　　對于單位的新員工或者剛剛融入到社會的畢業(yè)生的拓展培訓目的，講究的是共享性的團隊精神。對于剛到單位的新人，他們需要彼此的了解和溝通，需要有親和力的團隊去包容他們，通過團隊拓展培訓讓他們認同企業(yè)目標，建立歸屬感。而對于哪些沒有工作經驗的畢業(yè)生們，團隊之間相互的交流、討論、分享，可以豐富他們自身的知識結構，并且獲得自信，增強他們的協調能力和獨立思考問題的能力，完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。惰性滋生、熱情消失似乎是每個員工在公司成長中必然的經歷，由陌生到熟悉的過程就是由有激情、目標轉向散漫、盲目的過程，當員工困惑、迷茫的時候，就會有跳槽離職的想法、行為；其次是員工與員工之間免不了有摩擦、、沖突、意見、牢騷。因此，公司應選擇團隊建設的拓展課程和項目，在同吃同住、一起完成項目的過程中，通過相互交流、溝通、協調，讓他們漸漸的找回斗志、正能量，找回團隊的凝聚力。

　很多管理層受困于自己的管理模式，對于類似于MBA的精品課程也學過不少，但卻還未內化，不能具體到實際過程中。體驗式拓展培訓，可以為學習者提供輕松、自然的學習氛圍，在培訓的過程中，設置了很多挑戰(zhàn)性、趣味的任務，這樣可以打開管理者的思路。

　　選擇拓展訓練公司的時候，不要一味的比較價格。價格低的拓展公司，無非是去找?guī)讉€兼職去做一次活動，拓展訓練（拓展培訓）它必然不是一次活動，如果是活動，無非是多安排幾個游戲。根本就起不到培訓的效果，有就沒有培訓師的總結、分享、升華、應用。拓展訓練主要是讓學員去體會每個拓展項目，在體驗過后，大家做在一起去分享自己在這個項目中有什么樣的體會。應用到以后的工作中，遇到類似的問題該如何去處理。