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拓展訓(xùn)練中解決問(wèn)題的基本方法

來(lái)源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2019-03-12 13:56:16【大中小】

北京拓展訓(xùn)練每當(dāng)在戶外進(jìn)行時(shí)，所面臨的氣候環(huán)境一般來(lái)說(shuō)都是變化莫測(cè)的?？赡墁F(xiàn)在是陽(yáng)光明媚，也許一會(huì)兒就會(huì)變成狂風(fēng)大作;可能山下是驕陽(yáng)似火，或許山上就是刺骨寒風(fēng)。因此，無(wú)論是徒步穿越還是山地攀登。隨著氣候氣溫的變化需要隨時(shí)調(diào)整自己的服裝著裝。但是，正確的著裝方法并不是每個(gè)人都清楚了解的。不少伙伴對(duì)各類戶外服裝的使用環(huán)境和面料性能了解都還是比較模糊的。這樣的認(rèn)識(shí)就造成：即便你裝備再好，沒有正確的合理使用;那么，服裝再優(yōu)良的性能也不能發(fā)揮其應(yīng)有的功效。

　　因此戶拓展訓(xùn)練在很大一部分群體中并不是被熟知的，大多數(shù)公司的想法是反正都是拓展培訓(xùn)何必不找一家便宜的拓展公司做呢？而且總是把員工集中到一起來(lái)做，沒有太多目的性，只認(rèn)為反正是做培訓(xùn)，做了總比不做好。這其實(shí)也反應(yīng)了一些企業(yè)中存在的現(xiàn)象，員工的一些不足處，他們是看在眼里，但是具體到該做什么樣的培訓(xùn)，或者說(shuō)，哪些員工該做這種培訓(xùn)，哪些員工該做那種培訓(xùn)，他們并不清楚，所以，只能把員工集中做一樣的拓展培訓(xùn)，這無(wú)疑浪費(fèi)了公司的公共資源。為此，上海北極星拓展公司針對(duì)這些情況總結(jié)出了什么樣的員工需要什么樣的培訓(xùn)，針對(duì)這些問(wèn)題一定要對(duì)癥下藥，才能事半功倍。

　　針對(duì)于單位的新員工或者剛剛?cè)谌氲缴鐣?huì)的畢業(yè)生的拓展培訓(xùn)，講究的是共享性的團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)于剛到單位的新人，他們需要彼此的了解和溝通，需要有親和力的團(tuán)隊(duì)去包容他們，通過(guò)團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練讓他們認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感。而對(duì)于那些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大多數(shù)畢業(yè)生們，團(tuán)隊(duì)之間相互的交流、討論、分享，可以豐富他們自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并且獲得自信，增強(qiáng)他們的協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立思考問(wèn)題的能力，完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色，產(chǎn)生工作績(jī)效。當(dāng)然對(duì)于任何問(wèn)題我們都要對(duì)癥下藥，只有這樣才能徹底的解決問(wèn)題。惰性的滋生、熱情消失似乎是每個(gè)員工在公司成長(zhǎng)中必然的經(jīng)歷，由陌生到熟悉的一個(gè)過(guò)程就是由有激情、目標(biāo)轉(zhuǎn)向散漫、盲目的過(guò)程，當(dāng)員工困惑、迷茫的時(shí)候，就會(huì)有跳槽離職的想法、行為；其次是員工與員工之間免不了有摩擦、、沖突、意見、牢騷。因此，公司應(yīng)選擇團(tuán)隊(duì)建設(shè)的拓展課程和項(xiàng)目，在同吃同住、一起完成項(xiàng)目的過(guò)程中，通過(guò)相互交流、溝通、協(xié)調(diào)，讓他們漸漸的找回斗志、正能量，找回團(tuán)隊(duì)的凝聚力。很多管理層受困于自己的管理模式，對(duì)于類似于MBA的精品課程也學(xué)過(guò)不少，但卻還未內(nèi)化，不能具體到實(shí)際過(guò)程中。體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)，可以為學(xué)習(xí)者提供輕松、自然的學(xué)習(xí)氛圍，在培訓(xùn)的過(guò)程中，設(shè)置了很多挑戰(zhàn)性、趣味的任務(wù)，這樣可以打開管理者的思路。什么都講究對(duì)癥下藥，拓展培訓(xùn)也不例外|拓展培訓(xùn)師,拓展訓(xùn)練,拓展活動(dòng),拓展

　　北京拓展公司的發(fā)展可謂呈現(xiàn)井噴的狀態(tài)，在選擇拓展公司的時(shí)候我們不要一味的比較價(jià)格。價(jià)格低的拓展公司，通常是去找?guī)讉€(gè)兼職去做一次活動(dòng)，拓展訓(xùn)練它必然不是一次活動(dòng)，如果是活動(dòng)，無(wú)非是多安排幾個(gè)游戲。根本就起不到培訓(xùn)的效果，有就沒有培訓(xùn)師的總結(jié)、分享、升華、應(yīng)用。拓展訓(xùn)練主要是讓學(xué)員去體會(huì)每個(gè)拓展項(xiàng)目，在體驗(yàn)過(guò)后，大家做在一起去分享自己在這個(gè)項(xiàng)目中有什么樣的體會(huì)。應(yīng)用到以后的工作中，遇到類似的問(wèn)題該如何去處理。