如何解決企業(yè)團隊中普遍存在的角色障礙?

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2019-09-26 09:13:18【大中小】

有效解決企業(yè)團隊中的普遍存在且危險的沼澤：缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任和無視結果，就需要進行一些拓展培訓。北京拓展基地能給企業(yè)朋友帶來什么樣的體驗呢？在這里我們稱“快樂體驗”。北京拓展基地擁有一支充滿激情的培訓隊伍。掌握一種關于團隊協(xié)作的經(jīng)典管理培訓策略；熟練運用多項拓展任務，上百項拓展活動項目。
體驗到底給我們帶來了什么？體驗能帶來認知：“聽過不如看過，看過不如做過”，這句老話絕對能概括出體驗的意義。平日里難懂的、難理解的、難表達的……在體驗中都變得不是問題了。
其實，在工作中較難的是什么：站在別人的角度考慮問題。既然體驗可以變換角色，且可以身臨其境，就會很容易換位思考。

體驗較通用的手段：
進入角色：
一是進入不同的工作角色：
在充當角色的過程中，領悟角色的所思所想，也體會角色的酸甜苦辣。通常會設定情節(jié)，甚至是一幕話劇。普通員工可以充當總經(jīng)理，總經(jīng)理可以充當小職員。
二是回歸自我：
很多培訓開始應用測評手段來使受訓者先行了解自己，并力求使學員回歸本我很多人在艱難中摸索自己的職業(yè)道路，但如果你了解了自己的目標、方向就會明確，道路也就不會那么曲折了。所以，體驗很容易使人找到正確的方向。
體驗帶給人互相欣賞的美好。體驗中，更多的是與人打交道的美好。當你終于放下架子、偏見，去真誠地贊美別人、欣賞別人，你會突然發(fā)現(xiàn)別人也會報之以李。然后，你覺得一切都美好起來，意識到被別人贊美與贊美別人同樣愉快。
北京拓展基地的活動特點是寓教于樂。
學員將在“快樂體驗”中體驗，在體驗中分享；在分享中學習；在學習中成長。個人的成長、企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開培訓和學習。所以，越來越多的企業(yè)開始著手做拓展培訓的事情。
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